专案面面观之文凭VS经验
1.0 简介（Introduction）：
现今的社会，找工作不容易，赚钱也不容易，找工作的时候总是浮现出各种各样的问题。相信每一位应聘者都非常在乎一件事情，那就是文凭还是经验重要？工作经验和文凭都是应聘者在面试一份工作时所要考量的。有些应聘者有经验没有文凭，然而有的却有文凭没有经验。俗说文凭是一个可靠的保证，文凭是一个企业挑选人才的必备参考资料。没有文凭去应聘一份工作是相当困难的。一张文凭是大公司和政府机构考量的其中一个条件，也可提高受聘率。在管理与行政方面，拥有经验者是占优势的。拥有工作经验者大部分持有一定水准的知识，这也是企业挑选人才的其中选项。拥有了工作经验，才不会轻易被企业除名。这两者的重要性成为了各阶人士议论的话题。
2.0 目的（Objectives):
- 探讨文凭和经验的重要性。
- 探讨与比较各阶层人士对文凭和经验的看法。
- 探讨文凭和经验所带来的影响。
3.0 方法（Method）：
敦大透过网上问卷发布给对象群填写，并收集了150位对象群对文凭与经验的看法与意见。这150位对象群包括89位大专生（59.3%）、42位社会人士（28.0%）、10位家长（6.7%）、7位中学生（4.7%）和2位教育人士（1.3%）。
4.0 内容（Content）
4.1 请问您认为文凭重要吗？
在150名对象群当中，占有142位对象群（94.7%）认为文凭是重要的。然而，8位对象群（5.3%）认为文凭不重要。
4.2 请问您认为经验重要吗？
通过问卷，我们更了解到对象群对于经验的看法。在150名对象群当中，占有147位对象群（98.0%）认为经验是重要的。然而，3位对象群（2.0%）认为经验不重要。
4.3 请问您认为拥有文凭的应聘者还是拥有经验的应聘者比较受欢迎？
通过问卷，104位对象群（69.3%）认为如果要从经验和文凭中做个选择，他们认为拥有经验的应聘者将会比较受到企业的欢迎。反之，46位对象群（30.7%） 则认为拥有文凭的应聘者将会比较受到企业的欢迎。
4.4 请问您认为以下哪几项是没拥有经验的影响？
让102位（68.0%）的对象群最担心的是大企业会因为需要额外培训员工，增加企业开销与时间而不接纳没有经验的员工。对象群认为没有经验会大大影响被录取的机率。此外，94位对象群（62.7%）认为，假设自己没有任何的工作经验，将需要较长的时间去适应并熟悉自己的工作岗位。
之后，72位（48.0%）的对象群认为没有经验将会影响到自己的工作职位，被有经验的新应聘者所取代。接着，89位（47.3%）的对象群考虑到薪水的元素。56位（37.3%）的对象群认为，假设自己没有特定领域的工作经验，未来在该领域应聘会有难度。
4.5 请问您认为以下哪几项是没拥有文凭的影响？
通过问卷，发现到原来69.3%的对象群最担心的是无法应聘专业的工作岗位。例如医生，老师，工程师等等。
此外，65.3%的对象群第二担心的是他们即将无法达到特定企业的应聘标准，无法被该企业雇用。接着，59.3%的对象群考虑到薪水的元素。对象群表示担忧自己无法获得恰当高的薪水。
最后，45.3%的对象群认为文凭会影响应聘者的就业领域与国家。每一个国家都有自己的标准。
4.6 请问您认为文凭还是经验将会是雇主的优先考量？
通过问卷，106位对象群（70.7%）认为文凭和经验皆是雇主所看重的，并不偏向经验或文凭。接着，39位对象群（26.0%）认为经验是雇主所在意，优先考虑的元素。此外，5位对象群（3.3%）表示雇主会优先考虑拥有文凭的应聘者。这表示在社会中，有些工作是需要有经验者才可以完成，而有些工作是需要有文凭者才可以完成。
5.0 总结（Conclusion）：
文凭是对于一个人拥有某种专业领域的知识的肯定；经验是对于一个人在某个领域的熟练程度的证明。拥有丰富知识但却毫无经验的应聘者，在很多临场状况中可能无法准确地应付。相同的，拥有经验却缺乏知识的应聘者，在处理细节或需要特定知识的问题时都会束手无策。因此，文凭和经验在职场上都具有各自专属的重要性。无法断定首要和次要，唯有让两者合并，方可达到更好的工作效果。
